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　　开云官方网站开云官方网站开云官方网站开云官方网站经过漫长的博弈，倍受社会各方关注的《劳务派遣暂行规定》终于在2014年1月24日正式出台，并将于3月1日起实施。这是国家继2013年实施《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，又一次出台的专门调整劳务派遣的相关法律。另外, 国务院和人社部还相继出台了《女职工劳动保护特别规定》、《工伤保险条例》等一系列新的劳动法律、法规。这些新的劳动法律法规的陆续出台及实施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，特别是劳务派遣有关规定出台后，进一步规范了相关配套细则培训，明确了企业劳务派遣的用工比例。那么，新的法律将带来怎样的影响？劳务派遣工还能否使用？如何才能合法使用？劳务派遣转型过程中会遇到哪些法律风险？出现相关劳动争议，该如何解决？劳务派遣公司及用工单位应该如何制订相应的应对方案？为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳务派遣关系，中国人力资源开发研究会特邀请国家有关部委领导开云官方网站、权威劳动人事专家举办“《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作”高级研讨班, 请各单位积极组织相关人员参加。咨询电线

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　　[人力资源]关于举办《互联网+时代的培训管理变革与模式创新》 高级研修班的通知