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　　开云官方网站开云官方网站开云官方网站开云官方网站新海南客户端、南海网、南国都市报11月30日消息（记者 陈望 通讯员 邓万里 田雪凝）如何进一步强素质、练内功？海钢集团从抓培训上着手。今年以来，集团以“能力提升建设年”活动为契机，聚焦主责主业、重点项目及能力短板，创新培训方式方法，精心策划培训内容，大力推动“大培训”取得实效。

　　11月28日，接近下班时间，在海钢集团的微信工作群里，“一日一词”如约更新，这天发布的易混淆词语是“状态”与“状况”，分别对两个词语的含义、用法进行了辨析。

　　“一日一词”是海钢集团常态化开展公文写作培训的创新方式之一，坚持每个工作日在微信工作群发布，今年以来已累计发布220期，深受干部职工好评。

　　开展“大培训”以来，海钢集团围绕主责主业、坚持问题导向，精心策划了“营销能力提升训练营”、“公文错误辨析”案例分析、建材行业知识普及等学习培训内容，持续强化基础知识学习。

　　其中，公文在行政管理中有着不可或缺、无可替代的地位。最新一期的“公文错误辨析”聚焦公文标题常见的错误问题，通过一个个具体案例进行问题分析，引导干部职工不断提升公文写作水平。

　　“作为国有企业，在持续抓好政治理论学习的基础上，我们聚焦干部职工能力弱项、知识盲区等问题，通过针对性的学习培训，不断提高专业能力和综合素质。”集团公司办公室有关负责人说。

　　在创新培训方式上，海钢集团改变以往“大锅饭”的培训形式，转变为“点餐式”培训，量身定制培训内容，着力破解经验不足开云官方网站、专业弱项等问题。

　　“海钢大讲堂”就是集团创新打造的内训平台，如今已成为集团的一大培训亮点。“海钢大讲堂”围绕企业各项重点工作，组织中层以上干部开发优质内训课程，带头上台授课，并鼓励业务骨干分享攻坚克难实践案例，达到互学互鉴、共同进步的目的。

　　今年以来，“海钢大讲堂”已举办29期，培训超3000人次。“海钢集团土地利用与保护十四五专项规划解读”、“绿色建材与装配式产业发展现状”、“财务内控手册制订及防范案例”等一堂堂精彩课程，成为干部职工拓宽视野、增长才干的“充电宝”。

　　“组织‘海钢大讲堂’系列专题培训的初衷，是着眼行业及职业普识教育，将固有的知识和流程传递给大家，综合运用政策解读、领导授课、实务研讨、案例精析、对标分享、内部分享等方式，打造公司内部共享互动平台，营造比学赶超的浓厚氛围。”集团公司人力资源部有关负责人说。

　　海钢集团统筹用好线上线下学习平台，在用好上级部门轮训调训、企业重点培训班次等学习方式基础上，开发推出在线学习培训平台，通过集中授课、分组讨论、现场实训、情景模拟、案例分享、复盘总结等方式，不断丰富学习培训形式。

　　在2022年新员工入职培训中，公司设置了集中学习、分组讨论、现场参观、团建活动等内容，并结合当下综艺节目形态特别策划了“吐槽大会”环节，让新员工“吐槽”入职以来的工作感受及遇到的困难，为紧张的培训学习带来了欢乐，也增强了职工归属感和团队凝聚力培训。

　　此外，集团还组织开展形式多样的外部交流和挂职活动，助力干部职工开阔工作思路和视野。今年以来，先后选派多名骨干力量到省直单位、昌江县协助开展工作。今年2月，组织中层干部近25人赴海南海汽运输集团股份有限公司开展交流学习。

　　海钢集团有关负责人表示开云官方网站，集团将继续把学习培训作为能力提升的一项长期性工作来抓，进一步立足企业实际，创新方式方法，切实增强干部职工的业务素质与履职能力，为加快推动公司高质量转型发展提供人才支撑。