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　　用人单位对员工进行管理的过程中，仅两种情形下能向员工主张违约金，一是员工违反服务期约定，二是员工违反竞业限制义务。现将专项培训服务期知识总结如下

　　用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与员工约定服务期。

　　用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费一定数额的款项为员工提供专业知识和职业技能的培训，如委托大专院校、科研院所开云官方网站、培训中心代为培训；学历教育；专项能力培训（外语培训、专业职称培训）；出国、进修、做访问学者等。

　　用人单位对员工进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用培训。

　　一般来说，用人单位向员工支付的工资、福利并非是基于专项培训而产生的费用。实务中，在员工违反服务期的情形下，用人单位主张违约金时：短期专项培训员工支付的工资、福利不纳入培训费范围，长期学历教育或脱产学习员工支付的工资、福利纳入培训费范围。

　　建议用人单位从员工专项培训完毕回岗工作时，与员工签订服务期协议，服务期明确约定为多少年，从哪年哪月哪日至哪年哪月哪日。

　　法律对于培训期间员工工资和福利待遇没有强制性规定，用人单位可根据具体情况，与员工确定培训期间的工资和福利待遇支付标准。

　　如果劳动合同期满、服务期未满，劳动合同可续延至服务期满，建议用人单位与员工签订续延劳动合同书。

　　09 员工违反服务期，用人单位可以不主张违约金而要求员工继续履行服务期协议吗？

　　不可以，法律仅规定员工违反服务期，应按照约定向用人单位支付违约金，并未规定用人单位可要求员工继续履行服务期协议。

　　服务期尚未开始的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；服务期已经开始的，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　湘潭大学法学硕士开云官方网站，湖南通程律师事务所专职律师，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。返回搜狐，查看更多开云官方网站开云官方网站