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　　在线教育经过几年的高速发展，目前用户数已经突破了3亿，叠加疫情影响的因素，现在越来越多的人开始接受并喜欢上了线上课程。在线教育打破的传统教育在地理上的限制，将优秀的教育资源通过互联网这条高速通道投射到全国的各个角落。对于一二线城市的学生来说，线上课程能节省宝贵的通勤时间，大大的提升学习的效率；而对于三线以下城市的学生来说则可以享受到一二线城市的优质师资服务，所以在线教育确实通过创新给大家带来了一轮实实在在的教育红利。

　　目前既有能无限回看的纯视频课，开云官方网站也有老师同步在线的班课和一对一模式。从学习效果上看，视频课因为完全无互动、缺少课后练习和学习反馈，效果最差；其次是班课，吸收率一般在50%以内；最好的是一对一，当然还得看老师。那么在排除视频课以后，在班课和一对一之间应该怎么选择呢？

　　先说班课，一般有一个老师主讲，一个班主任辅助管理。课程类型有专题课、衔接课、同步课等。主讲老师的水平一般都不错，上课节奏也很合理，只是课程内容比较统一，无法兼顾所有学生的需要，而且小孩子往往需要督促检查和个别辅导，否则课上知识很难全部吸收，虽然有班主任，但也很难解决上述全部问题，课堂内容的吸收率一般来说低于50%。因此比较适合学习习惯良好的学生，尤其在预习新课程、学习专题知识的时候值得推荐。

　　一对一是所有辅导形式中最高端的，在选这类辅导的时候，对主讲老师的考查的优先级应该要高于辅导机构本身。经验丰富的一线老师都明白，学生真正缺乏的不是知识，而是学习知识的方法和思维体系。因此一位优秀的主讲老师首先需要对学生做全面的了解，然后根据实际情况为其量身定制教学方案，并且对于成绩较差的学生还需要提升他的学习兴趣和信心，纠正其不良学习习惯，这些是非常考验老师的教学能力和辅导经验的。因此在选择一对一辅导时要着重考察具体的任课老师，通过试听课的形式来判断其是否适合孩子。

　　其实不管采用哪种辅导形式，辅导效果都应该是选择一家辅导机构的唯一标准，孩子真实的上课感受是最重要的参考指标。我们也是在试听过好几家后才选择在柏树辅导上一对一的，看重的就是他们的老师教学经验丰富，对知识的讲解深入浅出易于理解，还承诺如果对辅导效果不满意可以把花掉的学费退回来12%，虽然课时费较高，但这种对辅导结果负责的态度是我认可的。总之在做选择之前一定要多试听、多比较，根据孩子的特点选择合适的辅导形式和老师是关键。

　　在线教育的全面发展，使人们可以直接在家里进行学习，降低了空间上的成本，例如如果有一门课是线下的，但是不再我们的省份里，可能在外省，甚至可能在外国，这时候怎么办呢？

　　线上教育就能很好的弥补传统教育的这一缺点，人们现在只需一部电脑、一台手机，即可在互联网上进行学习，真正的做到不出门既能学遍天下。

　　在线教育相比传统教育，更大的一个优势就是在线教育还能支持课后重温，也就是说当你忘记了某个知识点，或者在听某节课分心了的时候，你都能对课程进行重新学习，无论何时何地，只要你想进行重温即可马上进行。

　　在线教育中的时间是宽泛的，没有时间的限制，更有利于人们对自我时间的安排。

　　互联网不断的当今，随着焦虑的不断增强，开云官方网站人们需要的知识也变得越来越多，我们都想学到更多的东西，但是却又不知道到底哪些内容是适合我们的。

　　因为在线教育的课程都是直接摆在我们面前的开云官方网站，并且大多数都支持在线免费试听，先试着学习，觉得合适自己之后再进行对其购买，相对于传统教育，这恐怕是最大的优点了吧！

　　哎。。。事情要是像你们说的那样。。。在线教育早就搞起来了，何必我们在这里JJYY个不停。

　　第四：所谓的“高效率学习”是否应该体现在考试上——给你两次机会猜，保证你错。

　　其实是要看对象，对于成人来说，在线教育时间自由、较为廉价、选择也更多。但对于儿童、青少年，就不一定，因为儿童、青少年的自制力比较差，相对来说需要一个学习氛围、专人辅导。

　　而且跟学习的内容也有关系，语言类的需要环境培养的内容在线教育的效果不一定很好，但是IT类的可能会好点。

　　在线教育与传统教育相比主要有三大优势：第一，方便灵活，不受时间、空间的限制，尤其是移动教育终端，学习的灵活度更大；第二，成本低，因为没有线下组织、设施等成本；第三，教学方式容易、创新，让学员更有积极性和热情。

　　平安知鸟就是很有代表性的线上培训平台，其相对于传统教育的优势也被发挥到极致。先说灵活方便，平安知鸟具有AI教育直播课堂功能，能够轻松完成集团企业大规模、跨地域、多岗位培训组织工作；另外千人千面智能推荐功能还可根据员工岗位、主管要求、员工兴趣、学习行为及企业学习数据，智能匹配课程标签，帮助员工找到对自己的岗位晋升有帮助、有需求、个人有兴趣的好课。

　　平安知鸟的AI智慧考试功能，可以帮助企业线上检验员工培训的成果，其功能包括智能组卷、智能监考、智能阅卷等。相对于线下培训为企业节省了很多成本，也节省了不少组织管理的人力。而且平安知鸟特别强调培训的互动性和趣味性，例如，游戏闯关式的培训地图和学习PK赛排行榜，很能激发员工学员的好胜心和探索欲，能有效对员工进行激励，保持员工对培训学习的兴趣，提高员工主动学习意愿。

　　以平安知鸟为代表的在线培训平台，实现了传统培训教育所不能实现的功能，培训效率和效果得到大大的提升，已经被大多数企业所接受和使用。